Personlighedstest som et grundlæggende erhvervspsykologisk værktøj
Personlighedstests er et grundlæggende værktøj i mit arbejde som erhvervspsykolog. Bliv ikke skræmt af ordet ”test” – man kan ikke svare hverken rigtigt eller forkert! Mere korrekt er det at kalde det en personlighedsprofil. For en personlighedsprofil er en kortlægning af din personlighed, som er formet af både dine medfødte egenskaber og af det liv, du har levet. Din personlighed er grundlag for al din adfærd og for dine reaktions- og tankemønstre. Den kan forklare en stor del af dine styrker og succeser, og kan tilsvarende kaste lys over de udfordringer, du møder i din hverdag.
At identificere sine styrker
Jeg finder det enormt meningsfuldt at starte forandringsprocesser og udviklingsforløb med en personlighedstest. På den måde kan du få overblik over dine styrker og udviklingspotentialer, så du er godt rustet til den proces, der venter. Måske endda du vil blive overrasket over dine egne mange iboende ressourcer og talenter?
Hvornår kan man bruge en personlighedstest?
Personlighedstestning kan bruges i forbindelse med en lang række initiativer. Det kunne både være som del af individuelle samtaleforløb, som f.eks. lederudvikling eller coaching. Det kunne også være som del af teamudvikling i en større medarbejdergruppe. Sidst, men ikke mindst, er personlighedstestning også ofte anvendt i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere for at sikre et godt match mellem kandidat, stilling og arbejdsplads.
Er personlighedstestning et validt værktøj?
Jeg anvender kun profilværktøjer, som er validerede, og som baserer sig på den førende forskning. For det er vigtigt for mig, at værne om mine kunders og klienters integritet ved at anvende profilværktøjer med god evidens. Jeg anvender primært profilværktøjerne fra PeopleTools.
Hvordan foregår en personlighedstest?
En personlighedstest starter med at du udfylder et spørgeskema derhjemme. Her vil du møde en masse udsagn, hvor du skal vurdere, hvor godt du synes, de passer på dig. Når du har udfyldt spørgeskemaet, vil vi mødes til en samtale, hvor vi taler om dine mønstre og præferencer ud fra den profil, som du har udfyldt. Alt efter om personlighedstesten er del af f.eks. et coachingforløb eller en rekruttering, vil samtalen derefter relatere sig til de udviklingspunkter, udfordringer eller lignende, som gør sig relevante for netop dig.